Первая полоса , № 07 ( 156 ), август 2023 , www . alventa . ru
проверяющие докажут факт умышленного уклонения от уплаты .
Это касается в одинаковой степени всех компаний и всех предпринимателей , независимо от системы налогообложения , оборотов и видов деятельности .
Уголовные риски
Уголовные риски — следствие налоговых . В случае недоимок в бюджет в крупном и особо крупном размере , к компании могут применяться уже более строгие санкции 2 . Крупный размер неуплаты для ИП – от 2,7 млн рублей , для организации — от 15 млн рублей , а особо крупный — 13,5 млн и 45 млн рублей соответственно .
Причем стоит обратить внимание , что для индивидуальных предпринимателей значения « крупных » и « особо крупных » размеров недоимок гораздо меньше , чем для юридических лиц 2 .
Социальные риски
Работникам , получающим « серую » зарплату , по большей части не предоставляются социальные гарантии , предусмотренные законодательством , а именно в разделе ТК РФ « Гарантии и компенсации », такие как , например , выплаты компенсаций на временную нетрудоспособность , выплаты по беременности и родам , различные социальные выплаты и гарантии по формированию пенсионных накоплений . Это может привести к недовольству некоторых сотрудников , повышению текучки кадров , снижению лояльности и ухудшению рабочего климата в организации .
Репутационные риски
Открытое нарушение законодательства в сфере уплаты налогов в отношении выплат заработной платы может существенно повредить репутацию предпринимателя и его бизнеса . Плохая репутация может отпугнуть потенциальных клиентов , партнеров и инвесторов .
Легальные способы налоговой оптимизации зарплатных налогов
Вместо практики выплаты « серой » зарплаты предприниматели могут рассмотреть другие , легальные , способы оптимизации налогообложения зарплатных налогов , а именно :
1 ) выплачивать компенсации , например за использование личного имущества сотрудника , за разъездной характер работ и т . д .;
2 ) выплачивать предусмотренные законом надбавки , например по вахтовому методу осуществления работ , выплаты за « полевые » условия ;
3 ) использовать практику ученических договоров при поиске соискателей на вакансии , что способно помочь в решении сразу целого комплекса задач :
— оптимизация страховых взносов . Организация не платит за обучающегося взносы с суммы его стипендии на срок всего обучения ;
— возможность незаключения трудового договора на срок обучения соискателя . Дело в том , что судебная практика разрешает использование компаниями « ученичества » на производстве без наличия образовательной лицензии .
Таким образом , организация может « взрастить » компетентного сотрудника , а в случае , если он не сдаст внутренние экзамены , трудовые инспекции не смогут рассмотреть нарушение прав ученика , так как предмета осуществления трудовых функций , собственно , и нет .
Эти и некоторые другие методы позволят не только соблюсти законодательство и защитить интересы бизнеса в долгосрочной перспективе , но и повысить рентабельность бизнеса за счет увеличения собственных средств , инвестируемых в бизнес .
2 Ст . 198 УК РФ , ст . 199 УК РФ
К содержанию
10