Первая полоса_2020 Первая полоса_Июнь (121)

П е р в а я п о л о с а , № 0 5 ( 1 2 1 ) , и ю н ь 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u СЕМИНАР В ТЕЗИСАХ в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем 3 . Выплаты увольняемым работникам Правительство запрещает в период эпидемии коронавируса расторгать трудовые договоры с работниками. Если станет известно о массовых увольнениях, компанию начнет проверять прокуратура, ГИТ и ФНС. За такие нарушения работодателю грозит штраф. Стоит помнить, что работодатель имеет право в любое время сократить штат или численность работников без обоснований. При сокращении работодатель должен выплатить увольняемому работнику: — заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; — компенсацию за неиспользованный отпуск; — выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка 4 . При этом расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения 5 . Оплата больничного из-за коронавируса Для лиц, попавших под самоизоляцию или карантин по заболеванию, больничный лист с начала марта оформляется без посещения поликлиники (по вызову врача на дом или в электронной форме через сайт ФСС). По 1 июля применяется временный порядок оплаты таких листов нетрудоспособности. Срок действия больничного листа при карантине составляет не менее 14 календарных дней, но может продлеваться врачом. Оплата указанных больничных осуществляется не работодателем, а напрямую через ФСС. Что делать, если не платят заработную плату? Если работодатель не платит зарплату в случаях, когда обязан это делать (даже в условиях коронавируса), то работник вправе жаловаться в Трудовую инспекцию (через Правительство запрещает в период эпидемии коронавируса расторгать трудовые договоры с работниками. 3 Ч. 1 ст. 128 ТК РФ 4 Ст. 178 ТК РФ 5 Ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ К содержанию 50

Первая полоса_2020 Первая полоса_Июнь (121) | Page 50