Первая полоса_2020 Первая полоса_Июнь (121) | Page 49

П е р в а я п о л о с а , № 0 5 ( 1 2 1 ) , и ю н ь 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
СЕМИНАР В ТЕЗИСАХ
Оплата труда – 2020:
последствия коронавируса
и новое в законодательстве
Екатерина
Владимировна
Шестакова
Кандидат юридических наук,
бизнес-тренер, генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
(Москва)
Хотя Президент РФ Владимир Путин объявил
о постепенном снятии карантина в России,
количество зараженных коронавирусом
пока только растет. Многие регионы по
решению местных властей по-прежнему соблюдают
режим самоизоляции, а значит, ктото
продолжает работу из дома. В этом году в
трудовом законодательстве произошли существенные
изменения, в том числе некоторые
из них связаны с последствиями коронавируса.
Оплата работы при карантине
В трудовом законодательстве есть понятие дистанционной
удаленной работы 1 .
Разница между удаленными работниками и обычными заключается
в том, что место работы находится за пределами
территории работодателя и часы своего рабочего времени
«удаленщики» определяют самостоятельно.
С введением карантина многие работодатели перевели
персонал, работающий на их территории, на дистанционную
форму работы. Тем самым, фактически, поменяли категорию
работников на дистанционную.
Работодатели остановились на следующих методах оплаты
при карантине:
— срок, проведенный на карантине, не оплачивается
(работник не работает);
— частичная оплата удаленной работы;
— оплата с сохранением заработной платы (работник
может как работать, так и не работать).
Временная удаленная работа должна быть оформлена как
перевод.
Введение времени простоя
Уменьшение размера заработной платы на срок карантина
возможно на основании простоя. Он должен подтверждаться
приказом по организации.
Простоем признается временная приостановка работы по
причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера 2 .
Время простоя, возникшего по независящим ни от работника,
ни от работодателя обстоятельствам, оплачивается
1
2
Ст. 312.1 ТК РФ
Ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ
К содержанию
49