Первая полоса_2020 Первая полоса_Июнь (121) | Page 27

П е р в а я п о л о с а , № 0 5 ( 1 2 1 ) , и ю н ь 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
КАДРЫ
— с ненормированным рабочим днем 5 ;
— работающие в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях 6 ;
— в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами;
— в соответствии с коллективным договором и иными
локальными актами организации.
Основания для переноса оплачиваемых отпусков
При этом все причины переноса оплачиваемых отпусков
можно разделить на два вида: перенос оплачиваемого отпуска
по инициативе работника и по инициативе работодателя.
В соответствии с ними классифицируются основания
для переноса оплачиваемых отпусков.
По инициативе работодателя
1. Перенос отпуска, если его предоставление может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы.
Переносится с согласия работника и должен быть использован
не позднее следующего календарного года.
Запрещен в отношении работников:
— в возрасте до 18 лет;
— занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
2. Отзыв из отпуска.
Допускается только с согласия работника. Неиспользованная
часть отпуска предоставляется по выбору работника
в удобное для него время в текущем или следующем календарном
году 7 .
Запрещен в отношении следующих работников:
— в возрасте до 18 лет;
— беременных женщин;
— занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Отмечу, что полного перечня ситуаций, на основании которых
работодатель может затребовать от работника согласовать
перенос отпуска, законодательство не содержит.
На практике это может быть:
— прохождение внешней проверки (ИФНС, прокуратура,
ГИТ и т. д.) организации, при этом работник является
ответственным на данном участке;
— срочная и важная командировка;
— необходимость заменить отсутствующего по болезни
руководителя или другого работника;
— необходимость принять новое оборудование, технику
или срочно что-то наладить и др.
По инициативе работника
Основаниями для переноса отпуска (или его части) по инициативе
работника являются:
1) временная нетрудоспособность работника;
2) исполнение государственных обязанностей;
3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами;
4) несоблюдение сроков уведомления работника о сроке
предоставления отпуска;
5) несоблюдение сроков выплаты компенсации за неиспользованную
часть ежегодного отпуска, превышающую
28 календарных дней или дополнительный
отпуск.
В первых трех случаях срок переноса определяется работодателем
с учетом пожеланий работника. В двух остальных
по письменному заявлению работника работодатель
обязан перенести отпуск на срок, согласованный
с работником.
5 Ст. 119 ТК РФ
6 Ст. 321 ТК РФ
7 Ст. 125 ТК РФ
К содержанию
27