Первая полоса_2020 Первая полоса_Июнь (121) | Page 25

П е р в а я п о л о с а , № 0 5 ( 1 2 1 ) , и ю н ь 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
КАДРЫ
— отчеты и прочие документы, которые работник должен
представлять работодателю, и др.
8. Адаптировать персонал к новым условиям.
Для этого необходимо провести вебинары и конференции
с представлением новых схем работы и общения.
9. Адаптировать систему оплаты труда и премирования с
учетом новых условий дистанционной (надомной) работы:
за своевременность представления отчетов, реакцию на
управленческие действия и т. п.
ная или надомная) работодатель обязан компенсировать
все расходы, которые понес работник в связи с выполнением
им трудовых обязанностей 8 .
Оценить полезность статьи
10. Проверить эффективность новой системы.
Как учитывать рабочее время сотрудников, которые
трудятся вне офиса?
Учет рабочего времени может быть достигнут только согласованием
результата деятельности работника. Поэтому
на дистанционный труд можно перевести только тех
работников, результаты деятельности которых возможно
оценить. Это один из наиболее важных компонентов перевода
на дистанционный труд.
Нужно ли дистанционному работнику выдавать оборудование
и компенсировать расходы на связь
и Интернет?
Выдачу оборудования или использование собственного
имущества работника необходимо согласовать в соглашении
о переводе или трудовом договоре.
Если для надомного труда это обязательное условие (работодатель
обязан обеспечить оборудованием), то для
дистанционного труда можно согласовать иное условие.
Вне зависимости от вида удаленной работы (дистанцион-
8 Ст. 188 ТК РФ
К содержанию
25