Первая полоса_2020 Первая полоса_Июнь (121) | Page 24

П е р в а я п о л о с а , № 0 5 ( 1 2 1 ) , и ю н ь 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
КАДРЫ
ИТ-специалистов, бухгалтеров, юристов, а также должности
работников, которые могут выполнять свои трудовые
обязанности на дому, т. к. для их выполнения работодатель
может предоставить (или у них есть в наличии) соответствующие
инструменты и технику.
2. Протестировать персонал на владение умениями работать
удаленно:
— работать с компьютером и другими гаджетами;
— общаться при помощи компьютера и гаджетов;
— самоорганизовываться.
3. Создать рабочую группу по переходу на дистанционную
работу.
В нее должны войти сотрудники, которые будут обеспечивать
управление, коммуникацию и техническую поддержку,
а также безопасность и технологию производства.
7. Создать инструкции (регламенты) для работников, которые
будут обеспечивать стабильную работу и взаимосвязи
между работником и работодателем. В них должна присутствовать
информация о следующем:
— организация рабочего места;
— график работы;
— планирование дел;
— взаимоотношения с близкими и домашние дела;
— сохранность информации;
— одежда;
— перерывы на обеды и отдых;
— разминки;
— связь с руководством и общение внутри рабочих
групп и (или) подразделений;
4. Заключить дополнительные соглашения к трудовому договору
об изменении условий труда на основании заявления
работников, согласия работников или необходимости
в связи с исключительными условиями, ставящими жизнь
работников в опасность.
5. Издать приказ о переводе работников на временную
дистанционную (надомную) работу.
Стоит отметить, что одного приказа недостаточно. Нужно
сначала согласовать изменение условий трудового договора,
заключить соглашение с работником, а затем издавать
приказ.
6. Купить и протестировать технику и программное обеспечение
для связи с работниками в новых условиях.
На дистанционный труд можно перевести
только тех работников, результаты деятельности
которых возможно оценить.
К содержанию
24