Первая полоса_2020 Первая полоса_Июнь (121) | Page 23

П е р в а я п о л о с а , № 0 5 ( 1 2 1 ) , и ю н ь 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
КАДРЫ
Как перевести сотрудника на дистанционную и надомную
работу?
Необходимые мероприятия
В Информации Федеральной службы по труду и занятости
от 13 апреля 2020 года сказано, что для перевода на дистанционный
(надомный) труд нужно заключить небольшое
дополнительное соглашение к действующему трудовому
договору и издать приказ произвольной формы о временном
направлении на дистанционный труд.
Направление работника на дистанционный труд — это изменение
условий трудового договора, т. е. надлежит предупреждать
работника не менее чем за два месяца 5 .
В случае эпидемии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может
быть переведен без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя для предотвращения указанных случаев
или устранения их последствий 6 .
По данному пункту есть некоторые сомнения в возможности
применения, так как «не обусловленная трудовым договором
работа» содержит два варианта толкования:
1) перевод на дистанционную (надомную) работу является
не обусловленной трудовым договором работой,
так как меняются условия труда;
2) перевод на дистанционную (надомную) работу не является
не обусловленной трудовым договором работой,
так как трудовая функция не изменяется, а меняются
только условия труда.
Во избежание споров и рисков привлечения к ответственности
за нарушение трудового законодательства рекомендую
прийти с работником к добровольному соглашению
о переводе на дистанционную (надомную) работу.
Если работник согласен работать в новых условиях и подпишет
дополнительное соглашение, он может сразу приступать
к работе в таком режиме 7 .
При этом следует создать необходимые условия для такой
работы — возможность выполнять задания и поручения
работодателя, связываться с компанией, а также возможность
контроля.
Условия оплаты труда сохраняются при сохранении продолжительности
рабочего времени и норм труда.
Можно сделать некоторые выводы:
1) если инициатором дистанционного режима выступит
сотрудник, то ему достаточно написать заявление с
просьбой о переводе;
2) если инициатором выступает работодатель, необходимо
согласие работника;
3) если невозможно перевести работников на дистанционный
режим, следует рассмотреть вопрос о предоставлении
работникам отпусков, в том числе неиспользованных
за прошлый год.
Алгоритм перевода на дистанционный (надомный)
труд
Работодателю следует совершить ряд действий.
1. Определиться с перечнем должностей, которые возможны
к переводу на новый режим работы, чтобы удаление
от места работы не привнесло потери деятельности.
Как правило, к таким должностям можно отнести
весь административно-управленческий персонал,
5 Ст. 74 ТК РФ
6 Ст. 72.2 ТК РФ
7 Ст. 72 ТК РФ
К содержанию
23