Первая полоса_2020 Первая полоса_Июнь (121) | Page 18

П е р в а я п о л о с а , № 0 5 ( 1 2 1 ) , и ю н ь 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
КАДРЫ
Дистанционный труд и работа на дому:
принципиальное отличие
и порядок оформления сотрудников
Елена Викторовна
Новикова
Консультант-практик, аттестованный преподаватель
Института профессиональных бухгалтеров
и аудиторов России, дипломированный
специалист по дисциплинам
«Финансовый менеджмент» и «Внутренний
аудит» (IPFM, UK)
(Барнаул)
Дистанционный труд 1 действует уже 7 лет,
но до сих пор не получил должного распространения
у работодателей. Одна из причин —
слабая информированность о преимуществах
дистанционных сотрудников, а также некоторые
сложности в оформлении результатов их
деятельности. Есть еще одна форма трудового
участия — надомный труд 2 . В период коронавируса
дистанционность в отношениях
стала насущной необходимостью, и, возможно,
в некоторых компаниях этот формат приживется.
Разберемся в различиях и преимуществах
дистанционного и надомного труда,
чтобы Вы смогли выбрать наиболее подходящую
для себя форму в наше непростое время.
Полезные материалы по теме
Статьи в КонсультантПлюс
• Путеводитель по кадровым вопросам.
Особенности работы на дому
• Готовое решение: Как оформить дополнительное
соглашение о переводе на дистанционную
работу во время карантина из-за коронавируса
COVID-19
• Готовое решение: Какие есть особенности
увольнения дистанционного работника
• Статья: Дистанционные работники: юридические
аспекты приема на работу
• Статья: Работа на дому и дистанционная работа
• Форма: Трудовой договор с дистанционным работником
(образец заполнения)
• Форма: Трудовой договор с надомником
Дистанционная работа
Дистанционной работой является выполнение определенной
договором трудовой функции 3 :
— вне места нахождения работодателя, его филиала,
1 Гл. 49.1 ТК РФ
2 Гл. 49 ТК РФ
3 Ст. 312.1 ТК РФ
К содержанию
18