Первая полоса_2020 Первая полоса_Июнь (121) | Page 19

П е р в а я п о л о с а , № 0 5 ( 1 2 1 ) , и ю н ь 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
КАДРЫ
представительства, иного обособленного структурного
подразделения (включая расположенные в другой
местности);
— вне стационарного рабочего места, территории или
объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем
работодателя;
— при условии использования для выполнения данной
трудовой функции и для взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам,
связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных
сетей общего пользования,
в том числе сети «Интернет».
Электронное взаимодействие
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие
трудовой договор о дистанционной работе.
Если взаимодействие дистанционного работника и работодателя
происходит путем обмена электронными документами,
то используются усиленные квалифицированные
электронные подписи обеих сторон. Каждая из сторон
указанного обмена обязана направлять электронный
документ с подтверждением получения электронного документа
от другой стороны в срок, определенный трудовым
договором о дистанционной работе.
Дистанционный работник может быть ознакомлен с любыми
документами или представить любые документы путем
обмена электронными документами.
Нужна ли дистанционному работнику трудовая
книжка?
По соглашению сторон сведения о дистанционной работе
могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при
заключении трудового договора впервые трудовая книжка
может не оформляться. В этих случаях основным документом
о трудовой деятельности и стаже работника служит
экземпляр трудового договора о дистанционной работе.
Тем не менее информацию о приеме и увольнении дистанционного
работника необходимо внести в сведения о трудовой
деятельности, предоставив форму СЗВ-ТД 4 .
Особенности трудового договора
Трудовым договором о дистанционной работе определяются:
1) порядок и сроки обеспечения дистанционных работников
необходимыми для исполнения ими своих обязанностей
оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и др.;
2) порядок и сроки представления отчетов о выполненной
работе;
3) размер, порядок и сроки выплаты компенсации за
использование дистанционными работниками принадлежащих
им (либо арендованных) оборудования,
программно-технических средств, средств защиты
информации и др.;
4) порядок возмещения других связанных с выполнением
дистанционной работы расходов.
Если иное не предусмотрено трудовым договором, режим
рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
устанавливается им по своему усмотрению. Из
этого следует, что работодатель имеет право в трудовом
договоре о дистанционной работе установить график работы
дистанционного работника.
Работа на дому
Особенности трудового договора
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор
на следующих условиях:
4 Ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ
К содержанию
19