« Первая полоса », № 02 ( 162 ), март 2024 , www . alventa . ru
ФИНАНСЫ
Что же делать , если дни выплаты приходятся на выходные и праздничные дни ? И снова ответ в статье 136 ТК РФ : при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня . Нормы данной статьи обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника , например , желающего получать деньги раз в месяц .
2 . Информируем работника . При выплате заработной известите в письменной форме каждого работника : выдайте расчетный листок за вторую половину месяца 2 .
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке , установленном статьей 372 ТК РФ 3 для принятия локальных нормативных актов и обязана содержать следующую информацию :
1 ) о составных частях заработной платы , причитающейся ему за соответствующий период ;
2 ) о размерах иных сумм , начисленных работнику , в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы , оплаты отпуска , выплат при увольнении и ( или ) других выплат , причитающихся работнику ;
3 ) о размерах и об основаниях произведенных удержаний ;
4 ) об общей денежной сумме , подлежащей выплате .
Отправлять расчетный листок по электронной почте можно только тем работникам , с которыми применяете электронный документооборот .
Сама форма обычно есть в бухгалтерских программах 4 .
Что делать , если нарушены сроки выплаты заработной платы ? Статьей 236 ТК РФ 5 предусмотрена материальная ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы , оплаты отпуска , выплат при увольнении и ( или ) других выплат , причитающихся работнику в виде уплаты процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже 1 / 150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно . При неполной выплате в установленный срок заработной платы и ( или ) других выплат , причитающихся работнику , размер процентов ( денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм .
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором , локальным нормативным актом или трудовым договором . Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя .
Кроме материальной за задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность — предупреждение , штраф .
2 Письмо Роструда от 17.09.2021 N ПГ / 26944-6-1
3 Ст . 372 ТК РФ
4 Ст . 136 ТК РФ
5 Ст 236 ТК РФ
ЛЕТ
« ПЕРВОЙ ПОЛОСЕ »
К содержанию
8