|
Елена Анисимова
Эксперт по учету финансов и налогов
в бизнесе
( Тула )
|
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
• Типовая ситуация : Чем грозит задержка выплаты зарплаты ( для бюджетной организации )
• Нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы в организации ? ( Консультация эксперта , Минтруд России , 2024 )
• Путеводитель по кадровым вопросам . Заработная плата . Ответственность за невыплату заработной платы
|
||||||
|
Трудовой Кодекс Российской Федерации регламентирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией , сложностью труда , количеством и качеством выполненной работы . О порядке , месте и сроках выплаты заработной платы — в нашем материале .
Чтобы организовать выплату заработной платы законодательно обоснованно , обратимся к положениям Трудового Кодекса .
1 . Фиксируем даты в локальных документам организации или в трудовом договоре . Статья 136 ТК РФ 1 обязывает работодателя выплачивать заработную плату сотрудникам не реже , чем
|
каждые полмесяца . Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка , коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода , за который она начислена . То есть выплата заработной платы за отработанный период с 1 по 15 число месяца должна производится не позднее 30 числа текущего месяца , а заработная плата за отработанный период с 16 по 30 число не позднее 15 числа следующего месяца . Та же самая статья обязует работодателя выплачивать отпускные в конкретные сроки : оплата отпуска производится не позднее , чем за три дня до его начала . |
1 |
Ст . 136 ТК РФ |