« Первая полоса », № 02 ( 162 ), март 2024 , www . alventa . ru
ФИНАНСЫ
Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя .
Административное наказание первичное 6 :
— предупреждение или штраф в 10 000-20 000 руб . для должностных лиц ; — штраф для виновника-ИП — 1 000-5 000 руб .; — штраф для виновника-юрлица — 30 000-50 000 руб .
Административное наказание повторное 7 :
— дисквалификация на 1 – 3 года или штраф в 20 000- 30 000 руб . для должностных лиц ;
— штраф для виновника-ИП — 10 000-20 000 руб .; — штраф для виновника-юрлица — 50 000 – 70 000 руб .
Чтобы организовать выплату заработной платы грамотно , необходимо :
1 . Определиться с днями выплаты .
2 . Зафиксировать дни выплаты в локальных документах и проинформировать об этом работников под роспись .
3 . Зафиксировать форму расчетного листка и передавать листок ежемесячно каждому сотруднику . компенсации ) в размере не ниже 1 / 150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно .
5 . Соизмеряйте риски — невыплата в срок может грозить административной ответственностью .
ЛЕТ
« ПЕРВОЙ ПОЛОСЕ »
4 . В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы , оплаты отпуска , выплат при увольнении и ( или ) других выплат , причитающихся работнику , выплатить их в размере суммы , указанной в локальных актах , с уплатой процентов ( денежной
6 П . 6 ст . 5.27 КоАП
7 П . 7 ст . 5.27 КоАП
К содержанию
9