человек и закон
« Говорите по-английски , вы же в Америке !» Наверняка , эту фразу вам приходилось неоднократно слышать на своем рабочем месте . И вы , действительно , чувствовали себя нарушителем дисциплины , которого одернул строгий учитель . И , между прочим , совершенно зря !
Правило , требующее от сотрудников всегда говорить на работе только поанглийски , может противоречить Седьмому разделу Закона от 1964 года о гражданских правах ( в нем говорится о защите граждан от дискриминации на расовой почве , а также по национальному , половому или религиозному признаку ).
Если работодатель считает , что для успешного ведения дел нужно , чтобы сотрудники говорили только по-английски , или в каких случаях они обязаны говорить только по-английски , работники должны быть им предупреждены о последствиях нарушения этого правила . Любая негативная мера по отношению к сотруднику , вызванная нарушением правила говорить только по-английски , будет рассматриваться как проявление дискриминации , если работодатель предварительно не предупредит работника о существовании такого правила .
А правило , требующее говорить на работе только по-английски все время , включая обеденные и иные перерывы , редко может быть четко обоснованно .
Работодатель также должен представить обоснованный довод , не носящий дискриминационного характера , для отказа в найме на работу кандидата по причине его акцента или манеры говорить . Если человек говорит с акцентом , но способен свободно общаться на английском языке , он может и должен работать .
Стоит признать , что у каждого на работе периодически возникают ситуации , когда вы чувствуете себя менее уверенно , чем ваши коллеги-американцы . Ведь вы не можете также хорошо говорить по-английски , как они , или полностью избавиться от акцента . А что уж говорить о национальности , происхождении , или религии … Все это действительно дает почву для размышлений . Но только размышления эти , оказываются , не так грустны , как может показаться .
Знаете ли вы , что иммигранты защищены от дискриминации при найме на работу законами , выполнение которых контролирует Комиссия равных возможностей найма на работу ( Equal Employment Opportunity Commission – EEOC ).
Это федеральное ведомство отвечает за соблюдение законов , запрещающих дискриминацию и притеснения по расовому признаку , полу , религиозным убеждениям , происхождению , возрасту ( 40 лет и старше ) и ограниченным физическим или психическим возможностям .
ЗАКОН
НА ЗАЩИТЕ ЭМИГРАНТА
Законы распространяются на работодателей , нанимающих не менее 15 человек ( не менее 20 в случае дискриминационной акции по возрасту ), на агенства по найму , профсоюзы и программы профессионального обучения , осуществляемые профсоюзами и нанимателями , а также на местные , федеральные учреждения и учреждения штатов .
Если вы считаете , что подверглись дискриминации на работе или при поступлении на работу , вам следует обратиться в ЕЕОС .
Но не стоит долго думать , после того , как вы подверглись дискриминации , поскольку закон строго ограничивает сроки подачи жалоб по поводу дискриминации . В некоторых случаях Комиссия даже не сможет выполнить свои полномочия : если жалоба не будет подана в течение 180 дней после совершения акта дискриминации . В связи с такими временными ограничениями , рекомендуем обратиться в отделение Комиссии сразу же после того , как был совершен акт дискриминации .
Получив жалобу , Комиссия проведет объективное расследование , чтобы определить , был ли нарушен закон . Чтобы узнать адрес ближайшего отделения Комиссия равных возможностей найма на работу ( Equal Employment Opportunity Commission ), позвоните по телефону 1-800-669-4000 .
Знайте , если вы подверглись дискриминации , то имеете право на судебную защиту , которая должна обеспечить вам создание таких условий , которые имели бы место при отсутствии дискриминации . Вы можете иметь право быть принятыми на работу , а также на продвижение по службе , восстановление в должности , выплату причитающихся денг и другие формы возмещения морального ущерба .
Обратите внимание на то , что вам может также полагаться выплата компенсации за ваши будущие денежные потери , душевное беспокойство и неудобство . Взыскание специального штрафа может также иметь место , если в действиях работодателя усматривается злой умысел или грубая халатность . Вам также могут быть возмещены расходы на адвоката .
Конечно , по поводу одного косого взгляда или высказывания коллеги о вашем произношенииакценте-происхождении-религии , обращаться в Комиссию вряд ли стоит . Но если подобное происходит постоянно , или со стороны начальника усматриваются дискриминационные поступки , стоит задуматься . Или хотя бы проконсультироваться с представителем Комиссии .
Между прочим , в Законе о гражданских правах , которым и руководствуется ЕЕОС , есть и такие положения :
– сотрудник , чьи религиозные нормы запрещают ему платитьс взнос в профсоюзную кассу , не может быть принужден к выплате взноса , но он может положить аналогичную сумму на счет филантропической организации . Так что , если вы действительно не болеете за родной профсоюз , можете употребить деньги на другие цели . Филантропические .
Можно отказаться и от посещения некоторых семинаров , поскольку согласно Закону Обязательные программы обучения в духе нью-эдж , направленные на улучшение способности сотрудника работать в коллективе и обучение самоконтролю за физиологическим состоянием организма могут противоречить антидискриминационным положениям Седьмого раздела . Работодатель должен пойти навстречу любому сотруднику , который сообщает , что эти программы противоречат его религиозным убеждениям , независимо от того , согласен ли работодатель с тем , что у сотрудника есть основания ссылаться в данном случае на религию .
Помните : Вы имеете право работать , не подвергаясь дискриминации !
Материал для печати подготовила Людмила БАТАЛОВА
Выражаем признательность отделению Комиссии равных возможностей найма на работу по штату
Джорджия за предоставленную информацию . www . russiantown . com ноябрь 2003 г . ( No5 )
11