человек и закон
« Говорите по-английски, вы же в Америке!» Наверняка, эту фразу вам приходилось неоднократно слышать на своем рабочем месте. И вы, действительно, чувствовали себя нарушителем дисциплины, которого одернул строгий учитель. И, между прочим, совершенно зря!
Правило, требующее от сотрудников всегда говорить на работе только поанглийски, может противоречить Седьмому разделу Закона от 1964 года о гражданских правах( в нем говорится о защите граждан от дискриминации на расовой почве, а также по национальному, половому или религиозному признаку).
Если работодатель считает, что для успешного ведения дел нужно, чтобы сотрудники говорили только по-английски, или в каких случаях они обязаны говорить только по-английски, работники должны быть им предупреждены о последствиях нарушения этого правила. Любая негативная мера по отношению к сотруднику, вызванная нарушением правила говорить только по-английски, будет рассматриваться как проявление дискриминации, если работодатель предварительно не предупредит работника о существовании такого правила.
А правило, требующее говорить на работе только по-английски все время, включая обеденные и иные перерывы, редко может быть четко обоснованно.
Работодатель также должен представить обоснованный довод, не носящий дискриминационного характера, для отказа в найме на работу кандидата по причине его акцента или манеры говорить. Если человек говорит с акцентом, но способен свободно общаться на английском языке, он может и должен работать.
Стоит признать, что у каждого на работе периодически возникают ситуации, когда вы чувствуете себя менее уверенно, чем ваши коллеги-американцы. Ведь вы не можете также хорошо говорить по-английски, как они, или полностью избавиться от акцента. А что уж говорить о национальности, происхождении, или религии … Все это действительно дает почву для размышлений. Но только размышления эти, оказываются, не так грустны, как может показаться.
Знаете ли вы, что иммигранты защищены от дискриминации при найме на работу законами, выполнение которых контролирует Комиссия равных возможностей найма на работу( Equal Employment Opportunity Commission – EEOC).
Это федеральное ведомство отвечает за соблюдение законов, запрещающих дискриминацию и притеснения по расовому признаку, полу, религиозным убеждениям, происхождению, возрасту( 40 лет и старше) и ограниченным физическим или психическим возможностям.
ЗАКОН
НА ЗАЩИТЕ ЭМИГРАНТА
Законы распространяются на работодателей, нанимающих не менее 15 человек( не менее 20 в случае дискриминационной акции по возрасту), на агенства по найму, профсоюзы и программы профессионального обучения, осуществляемые профсоюзами и нанимателями, а также на местные, федеральные учреждения и учреждения штатов.
Если вы считаете, что подверглись дискриминации на работе или при поступлении на работу, вам следует обратиться в ЕЕОС.
Но не стоит долго думать, после того, как вы подверглись дискриминации, поскольку закон строго ограничивает сроки подачи жалоб по поводу дискриминации. В некоторых случаях Комиссия даже не сможет выполнить свои полномочия: если жалоба не будет подана в течение 180 дней после совершения акта дискриминации. В связи с такими временными ограничениями, рекомендуем обратиться в отделение Комиссии сразу же после того, как был совершен акт дискриминации.
Получив жалобу, Комиссия проведет объективное расследование, чтобы определить, был ли нарушен закон. Чтобы узнать адрес ближайшего отделения Комиссия равных возможностей найма на работу( Equal Employment Opportunity Commission), позвоните по телефону 1-800-669-4000.
Знайте, если вы подверглись дискриминации, то имеете право на судебную защиту, которая должна обеспечить вам создание таких условий, которые имели бы место при отсутствии дискриминации. Вы можете иметь право быть принятыми на работу, а также на продвижение по службе, восстановление в должности, выплату причитающихся денг и другие формы возмещения морального ущерба.
Обратите внимание на то, что вам может также полагаться выплата компенсации за ваши будущие денежные потери, душевное беспокойство и неудобство. Взыскание специального штрафа может также иметь место, если в действиях работодателя усматривается злой умысел или грубая халатность. Вам также могут быть возмещены расходы на адвоката.
Конечно, по поводу одного косого взгляда или высказывания коллеги о вашем произношенииакценте-происхождении-религии, обращаться в Комиссию вряд ли стоит. Но если подобное происходит постоянно, или со стороны начальника усматриваются дискриминационные поступки, стоит задуматься. Или хотя бы проконсультироваться с представителем Комиссии.
Между прочим, в Законе о гражданских правах, которым и руководствуется ЕЕОС, есть и такие положения:
– сотрудник, чьи религиозные нормы запрещают ему платитьс взнос в профсоюзную кассу, не может быть принужден к выплате взноса, но он может положить аналогичную сумму на счет филантропической организации. Так что, если вы действительно не болеете за родной профсоюз, можете употребить деньги на другие цели. Филантропические.
Можно отказаться и от посещения некоторых семинаров, поскольку согласно Закону Обязательные программы обучения в духе нью-эдж, направленные на улучшение способности сотрудника работать в коллективе и обучение самоконтролю за физиологическим состоянием организма могут противоречить антидискриминационным положениям Седьмого раздела. Работодатель должен пойти навстречу любому сотруднику, который сообщает, что эти программы противоречат его религиозным убеждениям, независимо от того, согласен ли работодатель с тем, что у сотрудника есть основания ссылаться в данном случае на религию.
Помните: Вы имеете право работать, не подвергаясь дискриминации!
Материал для печати подготовила Людмила БАТАЛОВА
Выражаем признательность отделению Комиссии равных возможностей найма на работу по штату
Джорджия за предоставленную информацию. www. russiantown. com ноябрь 2003 г.( No5)
11