– МДК 4. Этика делового общения; – МДК 6. Тренинг продаж страховых продуктов. Разработчиками ОПОП было определено место вариативного модуля в учебном плане – 4 семестр( 2 курс обучения), после изучения общеобразовательных дисциплин, дисциплины ОГСЭ « Психология общения », общепрофессиональных дисциплин « Менеджмент », « Правовое обеспечение профессиональной деятельности », « Страховое дело ». Изучение модуля запланировано параллельно с инвариантными модулями « Выполнение работ по должности служащего 20034 Агент страховой согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов( ОК 016-94)» и « Реализация различных технологии розничных продаж в страховании », что должно усилить практикоориентированную основу обучения, способствовать поэтапному усложнению и систематизации теоретического и практического материала, его соответствие актуальным требованиям рынка труда.
В завершении проектировочного этапа разработчики имели четкое представление о роли и месте вариативного модуля в подготовке специалиста, отвечающего современным условиям: модуль призван повысить общекультурный уровень выпускников, сформировать психологическую готовность к взаимодействию с клиентами, коммуникативную компетентность, способствовать формированию активной профессиональной позиции и социальной ответственности работника экономической сферы. По мысли разработчиков, изучение модуля в самом начале профессионального цикла создает своеобразный социальнопсихологический базис, культурную основу для последующих узкопрофессиональных умений и знаний. Для разработки и реализации модуля были привлечены преподаватели педагогического и психологопедагогического профиля, прошедшие стажировку в страховых организациях, а также штатный квалифицированный специалист с опытом работы в области страхования. На сегодняшний день накоплен опыт реализации данного вариативного модуля, разработаны УМК, КОСы для реализации отдельных МДК и подведения общих итогов в рамках квалификационного экзамена.
Современный образовательный стандарт требует постоянной обратной связи разработчиков ОПОП с работодателями в части определения требований к компетенциям выпускников и, следовательно, регулярного внесения изменений в ОПОП. Изменения должны реагировать на требования рынка труда, усиливать конкурентноспособность выпускников. Следует отметить, что ежегодный опрос работодателей подтверждает необходимость дополнительных компетенций, формируемых при реализации вариативного модуля « Взаимодействие страховщика со страхователем », в связи с этим было увеличено количество часов на изучение отдельных МДК, изучение модуля начинается с 3 семестра, т. е. продолжается в течение всего 2 курса. Значительные трансформации в содержании данного модуля ожидаются для следующего набора студентов специальности « Страховое дело( по отраслям)». Рабочая группа внесла изменения в опросные листы, предлагая расширить содержание МДК1.( прежнее название- « Имидж представителя страховой организации ») за счет вопросов имиджирования страхового продукта – новое название « Имидж представителя страховой организации и страхового продукта »; предлагается ввести новый МДК « Тренинг « Эффективный руководитель », что полностью соответствует углубленному уровню подготовки специалиста, способствует более полному формированию ОК. 09 « Организовывать и планировать работы малых коллективов исполнителей »( предлагается сформировать дополнительную профессиональную компетенцию- Эффективно управлять малыми группами исполнителей, структурным подразделением), позволит студентам развить менеджерские качества и, следовательно, обеспечит карьерный рост и преимущества в профессиональной конкуренции. В случае одобрения этих предложений работодателем, расширится его содержание. Эта трансформация приведет к необходимости изменить название модуля, отражающего более широкий охват явлений в рамках вида профессиональной деятельности – « Взаимодействие страховщика со страхователем и сотрудниками ».
Качество профессионального образования отражается в первую очередь на уровне востребованности выпускников учреждений профессионального образования на рынке труда. Трудоустройство является одним из показателей госзадания. Выпускники специальности « Страховое дело( по отраслям)» дают неплохие показатели динамики трудоустройства по специальности: выпускники 2014г., прошедшие подготовку по старому стандарту( ГОС) – 47,3 %, выпускники 2015г.,( новый стандарт- ФГОС)- 56 %. Очевидно преимущество в трудоустройстве выпускников, прошедших модульную подготовку. Сложно выделить степень вклада в эти показатели одного вариативного модуля, ведь профессиональная подготовка – категория комплексная, но косвенным подтверждением результатов освоения этого модуля может быть достаточно раннее трудоустройство и профессиональная адаптация студентов, совмещающих обучение с работой по специальности в рамках индивидуального плана( современный закон об образовании предос-
116