Какой тип информации ищут рекрутеры и нанимающие менеджеры, когда
просматривают информацию о кандидатах в социальных сетях? С 2012 г. мы
наблюдаем похожую тенденцию: большинство респондентов указывают, что они
проверяют предыдущий опыт работы, образование и рекомендации, которые дали
потенциальному кандидату другие люди .
Однако важно отметить, что информация, не так тесно связанная с
профессиональными способностями кандидата, используется меньше, чем в
предыдущие годы. К примеру, это касается информации о хобби, интересах,
принадлежности к группам, указанных кандидатом интересах, «лайках» и текущей
активности.
Еще одна область, на которую мы обратили особенное внимание в отчетах
прошлых лет, — изучение фотографий, которое имеет крайне поверхностную связь с
рабочими качествами кандидата.
"Компетенции" http://hr-media.ru/ февраль 2014
страница 46