Инновации в инструментах оценки и
методах найма:
соблюдайте осторожность
Н
есмотря на то, что, согласно нашим данным,
подавляющее большинство профессионалов
в области HR не считают данные из социальных
сетей критичными, организации все равно
продолжают использовать социальные сети
как часть процесса найма.
Если ценность этого инструмента спорна, то почему же организации
предполагают, что будут в дальнейшем использовать поиск по социальным сетям в
процессе найма? Научные исследования использования социальных сетей приходят к досадным выводам для организаций. К примеру, некоторые исследования
показывают, что использование компаниями данных из социальных сетей связано с
опасениями кандидатов о нарушении личного пространства. Такие опасения, в свою
очередь, связаны со снижением привлекательности компании и повышенной
готовностью к обращению в суд (Stoughton, Thompson & Meade, в печати).
Компании, которые стремятся к использованию данных из социальных сетей в
качестве инструмента найма, должны внимательно взвесить все плюсы и минусы
такого шага. В то время как компании считают социальные сети богатым ресурсом
необработанной информации, не вполне ясно, какой ценностью обладает подобная
информация и что она добавляет (если вообще добавляет что-либо) к другим
инструментам оценки на этапе отбора и найма.
Остаются открытыми многие вопросы относительно релевантности информации из
социальных сетей с точки зрения работы, взаимосвязи между такой информацией и
будущим успехом в рабочей деятельности, а также методологии, обеспечивающей
грамотное применение подобной информации. Мы рекомендуем использовать
подобную информацию с исключительной осторожностью, поскольку легальность
этого источника информации как минимум может быть подвергнута обоснованному
сомнению.
Итоги и выводы :
Наши данные указывают на то, что существует повышенный интерес к инструментам найма и оценки, опирающимся на современные технологии, несмотря на то,
что их использование часто характеризуется как противоречивое или неуместное, а
результаты часто невозможно увязать с рабочими требованиями. Наши респонденты
все чаще обращаются к социальным сетям в качестве нового ин струмента найма и
мудро проводят границу между профессиональной (имеющей от ношение к работе)
и личной информацией. Тем не менее, большинство специалистов в области HR не
могут четко охарактеризовать критичность или релевантность такой информации
для процедуры найма. Лишь небольшое количество респондентов указывают, что в
их компаниях существуют формальные процессы, направляющие деятельность
менеджеров по найму в этой области.Если компания стремится к честности и
законности поисков в социальных сетях как части процедуры рекрутинга, следует
гарантировать наличие четких ограничивающих правил и убедиться в том, что такой
поиск не подменяет собой объективной оценки кандидатов. #
"Компетенции" http://hr-media.ru/ февраль 2015
страница 47