Социальные сети должны применяться осмотрительно, поскольку важно
установить связь полученной информации и успешности в работе (т.е. релевантность
этой информации), а также продемонстрировать достоверность связи между такой
информацией и результатами найма.
Социальные сети, как и другие инструменты найма, должны отвечать
требованиям стандартов и соответствовать «лучшим практикам» — аналогично
требованиям, которые предъявляются к центрам оценки и интервью.
В первую очередь, использование социальных сетей должно быть объективным,
чего можно добиться с помощью рейтинговых шкал и установления взаимосвязей
между полученной информацией и требованиями должности.
"Компетенции" http://hr-media.ru/ февраль 2015
страница 45