Данные из социальных сетей и найм
И
нформация из социальных сетей становится все более
доступной, при этом социальные сети предоставляют
альтернативную, возможно, необработанную информацию, которой сами кандидаты могли бы и не
поделиться в процессе отбора. Какую информацию можно
собрать в социальных сетях, является ли она ценной, и
какие существуют ловушки?
В этом году отчет снова содержит обзор использования данных из социальных
сетей в процессе найма, а также воспринимаемой важности подобных данных. Как
показано в таблице , социальные сети остаются ключевым компонентом рекрутинга
кандидатов и рекламной деятельности, при этом социальные сети все чаще
считаются эффективным способом рекрутинга и коммуникации с высококлассными кандидатами (54%, по сравнению с 40% в 2013г.).
Растущее количество респондентов воспринимает социальные сети как полезный
инструмент при оценке степени соответствия кандидата (40%, по сравнению с 29%).
Все так же вызывает опасение тот факт, что лишь чуть больше четверти
респондентов отмечают, что в их компаниях существуют формальные правила
использования социальных сетей, в том числе профессиональных, при найме. Без
правильного управления тенденция ко все более широкому использованию социальных сетей может привести к существенной нечестности и искажениям в ходе
найма. Кроме того, найм будет основываться на критериях, которые не являются
доказанными факторами, прогнозирующими будущую эффективность и успешность в рамках раб