Когда в вашей команде работают люди,
понимающие поток производства, у вас
никогда не будет проблемы с мотивацией
сотрудников
К
онечно же, ценность сотрудника для компании
определяется количеством и качеством его исходящего
потока. Но, увы, вы можете набрать на работу людей,
сфокусированных не на том, чтобы произвести свой
продукт, а на том, чтобы получить что-то от компании
У себя в компании мы называем таких людей “человек с фокусом на входящий”.
Выявить такого человека можно легко уже на собеседовании о найме, потому что
обычно его первый вопрос звучит так: “А сколько мне заплатят?”
Человек, сфокусированный