Журнал "Компетенции" Управление талантами | Page 19
Управление талантами, которые являются
представителями разных поколений
Поколение Х
Финансовые
стимулы
Тренинги
Международная
мобильность
Устойчивость
Основные приоритеты:
• Конкурентный компенсационный пакет
• Возможности для карьерного роста
• Средне- и долгосрочные цели
• Постоянный процесс обучения
• Информационная осведомлённость
• Готовность работать сверхурочно
• Неформальный стиль общения и “casual
Fridays”
Карьерный
рост
Подходы:
PwC
Обеспечить
необходимыми
условиями и
привилегиями
Дать возможность
карьерного роста и
работать сколько
требуется, так как
они «работают,
чтобы жить».
Поощрять
желания к
некоторой мере
неформальности,
но в том случае,
к