Журнал "Компетенции" Управление талантами | Seite 18

Управление талантами, которые являются
представителями разных поколений
Бэби-бумеры
Финансовые
стимулы
Корпоративная
культура

Признание

Социальное
обеспечение

Стабильность

Подходы:

PwC

Обеспечить
необходимыми
условиями и
привилегиями , а
также осведомить об
имеющихся нормах и
правилах.

Основные приоритеты:
• Устойчивая работа и социальная безопасность
• Конкурентная заработная плата; социальный
пакет; элементы, повышающие статус
• Признание профессионализма и заслуг
• Привязанность к работе, готовность передавать
опыт молодому поколению
• Долгосрочные цели
• Гибкий график
• Соблюдение правил
• Формальный стиль в поведении и общении

Дать возможность
общения с
молодым
поколением и
передачи им
своего опыта.

Мотивировать,
ориентируясь на
их долгосрочные
цели.
18