Журнал "Компетенции" Управление талантами | Page 17
Внедрение ценностного предложения
Ценностное предложение призвано подчеркнуть
преимущества компании как работодателя так, чтобы
на рациональном и эмоциональном уровне они «совпали»
с ценностями и ожиданиями кандидатов и сотрудников.
Тенденции в области управления персоналом1
(процент компаний-респондентов,
отметивших данные тенденции)
Компании-респонденты, в
которых разработано
Ценностное предложение2
Компании-респонденты, в
которых не разработано
Ценностное предложение
Коэффициент увольнений по инициативе сотрудников:
снижение или удержание на уровне 2011 г.
83%
ВЫВОД:
Процент компаний,
отметивших
позитивную динамику
основных показателей,
выше среди компаний,
разработавших
Ценностное
предложение.
76%
Индекс вовлеченности:
рост или удержание на уровне 2011 г.
94%
87%
Затраты на подбор персонала:
снижение показателя в сравнении с 2011 г.
22%
6%
Рейтинг в номинации Лучший работодатель:
рост показателя в сравнении с 2011 г.
39%
PwC
7%
17