Журнал "Компетенции" Управление талантами | Page 20

Управление талантами, которые являются
представителями разных поколений
Поколение У

Финансовые
стимулы

Карьерный
рост

Свобода
Интересная
работа

Подходы:

PwC

Международная
мобильность
Гибкий
график

Обеспечить
необходимыми
условиями и
привилегиями

Основные приоритеты:
• Конкурентный компенсационный пакет
• Ориентир на стремительный карьерный рост и
получение быстрых результатов
• Высокое стремление к самореализации и свободе
• Интересная и значимая работа, которая нравится
• Неформальный стиль общения
• Гибкий график
• Баланс: Работа/Жизнь
• Возможности для обучения и развития
• Желание получить квалификацию, которая нужна
прямо здесь и сейчас

Дать возможность
карьерного роста и
работать сколько и
когда требуется.

Обучать и
обновлять
знания по
необходимым
темам.

20