Журнал "Компетенции" Управление изменениями в зрелых HR системах | Page 3

HR - Этапы изменений – хронология событий – современная история Нач 2000-х Проводник программ роста • Бизнес: • • Активный рост российских и западных компаний Более сбалансированные инвестиции • HR модель: • • «Чисто» российская модель начинает трансформироваться, начинается процесс перетекания HR’ов из западных компаний в российские В российских компаниях появляются элементы систем управления персоналом, но восприятие их сотрудниками часто неоднозначное • Основной фокус HR: • • • Подбор. Появление термина «война за таланты». Дефицит кандидатов Развитие темы корпоративной культуры на фоне сделок по поглощению Появление темы HR Бизнес партнерства и роли HR в бизнес процессах 2008-2009 • Бизнес: • Партнер Борьба за эффективность и сокращение издержек • Основной фокус HR: • • HR не просто механизм для проведения сокращений, но активный участник процесса по увеличению эффективности Партнерство с бизнесом при проведении оптимизаций, коммуникации с сотрудниками и выработке решений 3