Журнал "Компетенции" Структура и численность HR подразделений | Page 9
Структура и численность HR-подразделений | 9
Функции подразделения по работе с персоналом
Наиболее традиционными функциями подразделения по
работе с персоналом (90% и более ответов участников
исследования) остаются функции, связанные с кадровым
делопроизводством, подбором и адаптацией, обучением
и развитием, а также оценкой персонала, управлением
численностью и затратами на персонал, администрированием льгот и HR-аналитикой.
По данным исследования, функции, связанные с расчетом заработной платы (61%), внутренними коммуникациями (33%), охраной труда (43%) и поддержкой
миграционных вопросов (16%), представлены в других
подразделениях компании. При этом 12% респондентов
также отметили, что функция по управлению численностью и затратами на персонал выполняется и другим
подразделением.
Функции HR-подразделений
Локализация HR-функций в организациях
Кадровое делопроизводство
96%
3%
Подбор и адаптация персонала
97%
1%
Обучение и развитие персонала
96%
6%
Оценка персонала
90%
4%
Традиционными функциями
HR-подразделений в большинстве
компаний остаются подбор
и адаптация персонала, кадровое
делопроизводство, обучение
и развитие, планирование
численности персонала и затрат
на него.
Управление численностью и затратами на персонал
92%
12%
Администрирование льгот
92%
5%
Внутренние коммуникации
72%
33%
Охрана труда
43%
56%
Расчет заработной платы
33%
61%
Поддержка миграционных вопросов
16%
65%
HR-аналитика
96%
3%
HR-подразделение внутри компании
Другое подразделение внутри компании
Источник: анализ КПМГ.
© 2014 ЗАО «КПМГ». Все права защищены.