Журнал "Компетенции" Структура и численность HR подразделений | Page 9

Структура и численность HR-подразделений | 9 Функции подразделения по работе с персоналом Наиболее традиционными функциями подразделения по работе с персоналом (90% и более ответов участников исследования) остаются функции, связанные с кадровым делопроизводством, подбором и адаптацией, обучением и развитием, а также оценкой персонала, управлением численностью и затратами на персонал, администрированием льгот и HR-аналитикой. По данным исследования, функции, связанные с расчетом заработной платы (61%), внутренними коммуникациями (33%), охраной труда (43%) и поддержкой миграционных вопросов (16%), представлены в других подразделениях компании. При этом 12% респондентов также отметили, что функция по управлению численностью и затратами на персонал выполняется и другим подразделением. Функции HR-подразделений Локализация HR-функций в организациях Кадровое делопроизводство 96% 3% Подбор и адаптация персонала 97% 1% Обучение и развитие персонала 96% 6% Оценка персонала 90% 4% Традиционными функциями HR-подразделений в большинстве компаний остаются подбор и адаптация персонала, кадровое делопроизводство, обучение и развитие, планирование численности персонала и затрат на него. Управление численностью и затратами на персонал 92% 12% Администрирование льгот 92% 5% Внутренние коммуникации 72% 33% Охрана труда 43% 56% Расчет заработной платы 33% 61% Поддержка миграционных вопросов 16% 65% HR-аналитика 96% 3% HR-подразделение внутри компании Другое подразделение внутри компании Источник: анализ КПМГ. © 2014 ЗАО «КПМГ». Все права защищены.