Журнал "Компетенции" Структура и численность HR подразделений | Page 10
10 | Структура и численность HR-подразделений
Кадровое
делопроизводство
Функция кадрового делопроизводства традиционно остается в рамках департамента по работе с персоналом.
Из числа респондентов только две компании указали, что
кадровое делопроизводство ведет другое подразделение,
и еще две организации отдали эту функцию на аутсорсинг.
Единые центры обслуживания, поддерживающие функцию кадрового делопроизводства для разных подразделений в одном из регионов, созданы также в двух компаниях –
участницах исследования. Средняя нагрузка на одного
сотрудника отдела кадров – 336 работников.
Подбор и адаптация
персонала
Из принимавших участие в исследовании только одна компания передала функцию подбора персонала на аутсорсинг внешнему провайдеру, а две компании на регулярной
основе пользуются услугами рекрутеров-фрилансеров.
Средняя нагрузка на специалиста по подбору персонала
за первое полугодие 2014 года составила 13 вакансий
в месяц.
Согласно данным исследования, в тех компаниях, в которых есть бизнес-партнеры по HR-вопросам, данные специалисты также выполняют функцию по подбору персонала,
что в среднем составляет 18,5% их рабочего времени.
Оценка, обучение
и развитие персонала
На основе ответов респондентов очень сложно сделать
однозначные выводы по структуре и численности этих
функций, поскольку среди участников исследования
были крупные компании, где сотрудники, занимающиеся
оценкой, отдельно не выделены. В нескольких крупн