Журнал "Компетенции" Структура и численность HR подразделений | Page 10

10 | Структура и численность HR-подразделений Кадровое делопроизводство Функция кадрового делопроизводства традиционно остается в рамках департамента по работе с персоналом. Из числа респондентов только две компании указали, что кадровое делопроизводство ведет другое подразделение, и еще две организации отдали эту функцию на аутсорсинг. Единые центры обслуживания, поддерживающие функцию кадрового делопроизводства для разных подразделений в одном из регионов, созданы также в двух компаниях – участницах исследования. Средняя нагрузка на одного сотрудника отдела кадров – 336 работников. Подбор и адаптация персонала Из принимавших участие в исследовании только одна компания передала функцию подбора персонала на аутсорсинг внешнему провайдеру, а две компании на регулярной основе пользуются услугами рекрутеров-фрилансеров. Средняя нагрузка на специалиста по подбору персонала за первое полугодие 2014 года составила 13 вакансий в месяц. Согласно данным исследования, в тех компаниях, в которых есть бизнес-партнеры по HR-вопросам, данные специалисты также выполняют функцию по подбору персонала, что в среднем составляет 18,5% их рабочего времени. Оценка, обучение и развитие персонала На основе ответов респондентов очень сложно сделать однозначные выводы по структуре и численности этих функций, поскольку среди участников исследования были крупные компании, где сотрудники, занимающиеся оценкой, отдельно не выделены. В нескольких крупн