Журнал "Компетенции" Структура и численность HR подразделений | Page 5

Структура и численность HR-подразделений | 5 Структура HR-подразделения Структуры подразделений по управлению персоналом многих компаний претерпели существенные изменения в последние годы. В ситуации рынка кандидатов, которая наблюдалась во многих отраслях, расширялись отделы подбора персонала, компании делали акцент на новые способы привлечения кандидатов, развивали системы обучения, оплаты труда и корпоративных коммуникаций для вовлечения и удержания сотрудников. В своем исследовании мы хотели понять, как изменения экономической ситуации отразились на численности и функциях HR-подразделений. HR-бизнес-партнер Только 37% компаний отметили, что у них присутствует данная функция, при этом в большинстве из этих компаний численность персонала составляет более 1 000 сотрудников. Структура HR-подразделения в современных российских и иностранных компаниях строится не только по функциональному признаку. Кроме HR-дженералистов, которые существуют в крупных и средних фирмах с разветвленной региональной структурой, появились компании, в которых есть бизнес-партнеры по HR-вопросам, являющиеся, по сути, заказчиками услуг для своих подразделений со стороны центральных HR-отделов, таких, например, как отделы подбора и обучения. По нашим наблюдениям, на сегодняшний день нет однозначной трактовки термина «HR-бизнес-партнер» (бизнес-партнер по HR-вопросам). В ходе исследования респонденты задавали много вопросов относительно этой позиции, путая ее с HR-руководителем или HR-дженералистом. Одной из целей нашего исследования было понять, как компании трактуют данную функцию. В классическом западном понимании HR-бизнес-партнер – это специалист в области управления персоналом, активно участвующий в бизнес-планировании и реализации стратегии по управлению персоналом в компании. По сути он является внутренним HR-консультантом, который работает внутри конкретного подразделения компании и помогает руководству решать различные кадровые вопросы и разрабатывать организационные решения в части управления персоналом, которые будут иметь максимальный положительный эффект для бизнеса. Согласно результатам исследования, только 37% компаний отметили, что у них присутствует данная фун