Журнал "Компетенции" Структура и численность HR подразделений | Page 6

6 | Структура и численность HR-подразделений Согласно результатам исследования, в первую очередь HR-бизнес-партнер консультирует руководителей по вопросам, связанным с персоналом компании. Также в тройку лидеров вошли функции, связанные с консультированием сотрудников по HR-вопросам (96%) и подбором персонала (88%). Функционал бизнес-партнера по HR-вопросам Организация корпоративных мероприятий 54% Определение политик в области управления персоналом 65% Внутренние коммуникации 73% Планирование численности персонала и затрат на него 73% Оценка персонала 77% Планирование и организация обучения и развития персонала 77% Адаптация персонала 85% Подбор персонала 88% Консультирование сотрудников по HR-вопросам 96% Консультирование руководителей по HR-вопросам Небольшое количество респондентов отметили, что в их компаниях выполнение отдельных функций производится в едином центре обслуживания, чаще всего это относится к расчету заработной платы. Однако сейчас нет однозначного понимания того, что считать едиными центрами обслуживания в HR-подразделении. Например, во многих компаниях уже давно централизованы функции обучения, созданы учебные центры или даже корпоративные университеты, однако респонденты не относят их к ЕЦО. Наиболее популярные функции, которые компании отдают на аутсорсинг внешнему поставщику (организации), – это поддержка миграционных вопросов (14%), подбор, обучение и развитие персонала, расчет заработной платы (по 9% соответственно). Причем аутсорсинг чаще характерен для компаний с численностью от 1 000 до 5 000 человек. По данным исследования, 3% респондентов привлекают фрилансеров на постоянной основе для выполнения функций, связанных с подбором персонала, а также с обучением и развитием, что позволяет экономить постоянные затраты и не увеличивать численность подразделения. 13% респондентов отметили, что в их компаниях планируется вынесение отдельных HR-функций в единый центр обслуживания/аутсорсинг в 2015 году. Из них девять компаний задумываются о создании ЕЦО, в первую очередь планируют вынести туда функцию кадрового делопроизводства, затем расчет заработной платы, подбор © 2014 ЗАО «КПМГ». Все права защищены. 100% Источник: анализ КПМГ. персонала, обучение и развитие, а также составление отчетности. Кроме того, трое респондентов отметили, что планируют отдать на аутсорсинг внешнему поставщику (организации) такие функции, как подбор персонала, кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, аттестацию рабочих мест и оценку персонала. Функционал бизнес-партнера по HR-вопросам В первую очередь HR-бизнес-партнер консультирует руководителей по вопросам, связанным с персоналом компании. Также в тройку лидеров вошли функции, связанные с консультированием сотрудников по HR-вопросам (96%) и подбором персонала (88%).