Журнал "Компетенции" Структура и численность HR подразделений | Page 6
6 | Структура и численность HR-подразделений
Согласно результатам исследования, в первую очередь
HR-бизнес-партнер консультирует руководителей
по вопросам, связанным с персоналом компании. Также
в тройку лидеров вошли функции, связанные с консультированием сотрудников по HR-вопросам (96%)
и подбором персонала (88%).
Функционал бизнес-партнера по HR-вопросам
Организация корпоративных мероприятий
54%
Определение политик в области управления персоналом
65%
Внутренние коммуникации
73%
Планирование численности персонала и затрат на него
73%
Оценка персонала
77%
Планирование и организация обучения и развития персонала
77%
Адаптация персонала
85%
Подбор персонала
88%
Консультирование сотрудников по HR-вопросам
96%
Консультирование руководителей по HR-вопросам
Небольшое количество респондентов отметили, что
в их компаниях выполнение отдельных функций производится в едином центре обслуживания, чаще всего это
относится к расчету заработной платы. Однако сейчас
нет однозначного понимания того, что считать едиными
центрами обслуживания в HR-подразделении. Например, во многих компаниях уже давно централизованы
функции обучения, созданы учебные центры или даже
корпоративные университеты, однако респонденты
не относят их к ЕЦО.
Наиболее популярные функции, которые компании отдают на аутсорсинг внешнему поставщику (организации), –
это поддержка миграционных вопросов (14%), подбор,
обучение и развитие персонала, расчет заработной
платы (по 9% соответственно). Причем аутсорсинг чаще
характерен для компаний с численностью от 1 000 до
5 000 человек.
По данным исследования, 3% респондентов привлекают
фрилансеров на постоянной основе для выполнения
функций, связанных с подбором персонала, а также
с обучением и развитием, что позволяет экономить постоянные затраты и не увеличивать численность подразделения.
13% респондентов отметили, что в их компаниях планируется вынесение отдельных HR-функций в единый
центр обслуживания/аутсорсинг в 2015 году. Из них девять компаний задумываются о создании ЕЦО, в первую
очередь планируют вынести туда функцию кадрового делопроизводства, затем расчет заработной платы, подбор
© 2014 ЗАО «КПМГ». Все права защищены.
100%
Источник: анализ КПМГ.
персонала, обучение и развитие, а также составление
отчетности. Кроме того, трое респондентов отметили, что
планируют отдать на аутсорсинг внешнему поставщику
(организации) такие функции, как подбор персонала,
кадровое делопроизводство, расчет заработной платы,
аттестацию рабочих мест и оценку персонала.
Функционал бизнес-партнера
по HR-вопросам
В первую очередь HR-бизнес-партнер
консультирует руководителей
по вопросам, связанным
с персоналом компании. Также
в тройку лидеров вошли функции,
связанные с консультированием
сотрудников по HR-вопросам (96%)
и подбором персонала (88%).