Журнал "Компетенции" Структура и численность HR подразделений | Page 4

4 | Структура и численность HR-подразделений Основные выводы Численность HR-подразделений за первую половину 2014 года не претерпела значительных изменений, явных тенденций к сокращению количества персонала в этих отделах не прослеживается. Наиболее традиционными функциями подразделения по работе с персоналом остаются функции, связанные с кадровым делопроизводством, подбором и адаптацией, обучением и развитием, а также оценкой персонала, управлением численностью и затратами на персонал, администрированием льгот и HR-аналитикой. Средняя текучесть персонала за первую половину 2014 года составила 14,8%. Сильное влияние на этот параметр оказывает индустриальная специфика, однако прямой зависимости между количеством сотрудников подразделения по управлению персоналом и процентом текучести не наблюдается. Если анализировать нагрузку на одного сотрудника подразделения по работе с персоналом только по тем функциям, которые выполняются HR-подразделениями в большинстве компаний, то средняя нагрузка соста