Журнал "Компетенции" Структура и численность HR подразделений | Page 4
4 | Структура и численность HR-подразделений
Основные выводы
Численность HR-подразделений за первую
половину 2014 года не претерпела значительных изменений, явных тенденций
к сокращению количества персонала
в этих отделах не прослеживается.
Наиболее традиционными функциями
подразделения по работе с персоналом
остаются функции, связанные с кадровым
делопроизводством, подбором и адаптацией, обучением и развитием, а также оценкой
персонала, управлением численностью
и затратами на персонал, администрированием льгот и HR-аналитикой.
Средняя текучесть персонала за первую
половину 2014 года составила 14,8%.
Сильное влияние на этот параметр оказывает индустриальная специфика, однако
прямой зависимости между количеством
сотрудников подразделения по управлению персоналом и процентом текучести
не наблюдается.
Если анализировать нагрузку на одного
сотрудника подразделения по работе
с персоналом только по тем функциям,
которые выполняются HR-подразделениями в большинстве компаний, то средняя
нагрузка соста