Журнал "Компетенции" Современные тенденции в области долгосрочной систе | Página 7

Новая инструкция ЦБ РФ Отложенная выплата годовой премии • Во многих странах для руководителей финансовых организаций наличие отложенного бонуса является обязательным. Компании из других секторов также начинают активно использовать отложенный бонус • Согласно требованиям ЦБ России с октября 2014 года ВСЕ банки обязаны использовать отложенный годовой бонус для работников, принимающих риски: Базовая заработная плата Годовая премия не более 60% не менее 40% от совокупного годового вознаграждения от совокупного годового вознаграждения В рамках годовой премии должен использоваться механизм отложенной выплаты (не менее 3-х лет*): Выплата в конце года • размер не регламентируется Возможна денежная или неденежная форма оплаты труда Премия зависит от прироста стоимости компании Отложенная премия не более 60% от годовой премии Долгосрочная система мотивации не менее 40% от годовой премии Отложенная премия может быть уменьшена или невыплачена при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности * За исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока 7