Журнал "Компетенции" Современные тенденции в области долгосрочной систе | Page 6

Бенчмарк Новые тенденции структуры компенсационного пакета топ-менеджеров СОВОКУПНЫЙ ДОХОД РАБОТНИКА Базовая заработная плата ≈ 35% (коммерч.) ≈ 74% (НКО) совокупного дохода СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ: Отложенная премия – часть вознаграждения работника, выплачиваемая позже, чем вознаграждение было фактически заработано; выплачивается, как правило, при не наступлении определенных событий / реализации рисков и др. Годовая премия Долгосрочная система мотивации ≈ 26% (коммерч.) ≈ 11% (НКО) совокупного дохода ≈ 39% (коммерч.) ≈ 15% (НКО) совокупного дохода В рамках годовой премии компании начали использовать механизм отложенной выплаты: В рамках ДСМ компании начинают использовать механизм отложенной выплаты: премия в конце года отложенная выплата наиболее распространенный вариант разделения премии 50% / 50%* премия в конце цикла отложенная выплата бенчмарк на текущий момент отсутствует • Использование механизма отложенного бонуса призвано нивелировать возможные риски и изменять размер выплачиваемой премии в зависимости от наступления или не наступления этих рисков • Европейские банки используют отложенный бонус на срок от 3 до 5 лет* * По данным PricewaterhouseCoopers 6