Журнал "Компетенции" Рабочее место 2020 года: поколение Y, этнический | Page 14
Рабочее место 2020 года/ Kelly Services
Привлечение и удержание поколения Y: важность баланса
Соблюдение баланса между работой и
личной жизнью также имеет большое
значение для поколения Y, поэтому
не удивительно, что 56% участников
исследований во всем мире и 43%
российских респондентов уже предлагают
кандидатам гибкий график работы,
а еще 17% респондентов в России
планируют делать это в следующем году.
Помимо гибкого графика работы 41%
менеджеров по персоналу используют
гибкие формы занятости (сюда относятся
внештатные сотрудники, временные
сотрудники, подрядчики, привлеченные
для выполнения проектных работ),
при этом 26% опрошенных планируют
внедрить гибкие формы занятости в
ближайшее время. Это соответствует
потребностям многих представителей
поколения Y, которые предпочитают
строить «портфельную карьеру», дающую
им возможность, например, заниматься
развитием собственного бизнеса или
сочетать работу внештатным сотрудником
с более привычной формой занятости.
В России в связи со становлением
законо -4,4`