Журнал "Компетенции" Рабочее место 2020 года: поколение Y, этнический | Page 11

Рабочее место 2020 года/ Kelly Services Привлечение и удержание поколения Y: дополнительные преимущества 42% компаний во всем мире используют забавные конкурсы и корпоративные мероприятия как инструмент привлечения кандидатов поколения Y. В России 46% работодателей используют специальные активности, чтобы увеличить свою привлекательность для Миллениумов. Это особенно популярно в Индии, где такую тактику привлечения кандидатов использует подавляющее большинство менеджеров по персоналу. В дополнение к этому 40% индийских компаний планируют в течение ближайшего года оборудовать в офисах спортзалы. Креативный дизайн офиса также импонирует представителям поколения Миллениум, поэтому 40% малазийских компаний намерены помимо всего прочего улучшить офисное пространство в течение следующего года. В то же самое время большинство российских (63%) и французских (64%) компаний не собираются заниматься улучшением своих офисов. При приеме на работу представителей поколения Y 56% респондентов учитывают их высокие ожидания по заработной плате. В России доля таких респондентов достигает 77%, тогда как в Швейцарии 28% опрошенных не считают такой подход приемлемым. Несмотря на это, 71% менеджеров по персоналу по всему миру уделяют достаточно большое внимание содержанию компенсационного пакета в целом. В Великобритании участие сотрудников в доходах компании, а также предоставление им выходных по случаю международных праздников, входят в число наиболее инновационных льгот, которые компании готовы включить в свои компенсационные пакеты, чтобы заставить поколение Y работать на них. Другие страны дополняют список льгот бонусными схемами, подарками, туристическими поездками, программами медицинского страхования, корпоративными мероприятиями, созданием советов по делам молодежи и доступом к самым современным технологиям. 60% индийских компаний собираются оборудовать в офисах спортзалы. 77% 40% российских компаний учитывают высокие ожидания поколения Y по заработной плате. малазийских 56% компаний планируют разработать креативный дизайн офиса. 11