Журнал "Компетенции" Рабочее место 2020 года: поколение Y, этнический | Página 10
Рабочее место 2020 года/ Kelly Services
Привлечение и удержание поколения Y: фокус на поколении Миллениум
По мере того, как работодатели
продолжают формировать
разнообразные по возрасту/
мультивозрастные команды, многие из
них прогнозируют, что в ближайшие 3-5
лет больше всего внимания достанется
представителям поколения Y. Принято
считать, что эта группа людей (или,
как их часто называют, поколение
Миллениум) состоит из тех, кто был
рожден в период с 1980 по 2000 гг.
Только 7% участников исследования
Kelly’s 2015 Hiring Manager в регионах
EMEA и APAC при подборе персонала
не собираются делать дополнительный
акцент на привлечение представителей
поколения Y, тем самым подтвердив тот
факт, что большинство компаний видят
определенные преимущества в приеме
на работу более молодых кандидатов.
Доля российских специалистов,
которые сосредоточены на
привлечении поколения Y составляет
44% менеджеров по персоналу. 24%
респондентов планируют делать ставку
на работу с поколением Y. Еще 48% не
разделяют кандидатов по возрастному
принципу.
Индия (53%) и Малайзия (52%) полны
решимости сотрудничать с поколением
Миллениум в течение ближайших 3-5
лет. Фактически они уже занимаются
этим, поскольку более половины
респондентов в каждой из этих стран
в настоящее время фокусируют свое
внимание на привлечении кандидатов,
принадлежащих к этой возрастной
группе. Для сравнения в Австралии,
которая демонстрирует самый низкий
интерес к представителям поколения
Y, доля таких респондентов составляет
всего 10%.
Кстати, у австра