Журнал "Компетенции" Процесс подбора персонала Kelly Services | страница 9

Процесс подбора: Что помогает и что служит помехой?
Развитие технологий оказывает влияние на
процесс взаимодействия с кандидатами за
счет предоставления доступа к большому
кругу инструментов и возможностей, а также
к более широкому кругу кандидатов.

52% HR-менеджеров
по рекрутменту считают,
что развитие знаний
в области взаимодействия
с кандидатами также
будет способствовать
упрощению процесса
рекрутмента в будущем.
Информация о том, как лучше
взаимодействовать с кандидатами - что
работает, а что нет, и какие существуют
новые подходы – является более доступной
сейчас, в век цифровых технологий.
Растущая способность получать доступ и
быстро делиться информацией расширяет

наши знания о взаимодействии с
кандидатами, что, по мнению менеджеров,
ответственных за подбор персонала, будет
являться большим преимуществом для
рекрутмента в течение следующих 3-5 лет.
Содержательные материалы веб сайтов,
такие как блоги, видео-уроки, онлайн
форумы, к которым мы получаем доступ
через системы поиска или через ссылки
в социальных сетях, показывают, как
технологии и знания в области общения
и взаимодействия с кандидатами могут
работать месте как единый и мощный
инструмент рекрутмента.
Развитие гибкой занятости, которую,
согласно ежегодному глобальному
исследованию Kelly Global Workforce Index,
предпочитает все большее количество
кандидатов, также стимулируется
технологическими достижениями, такими
как инструменты онлайн общения,
аналогичные Skype, и облачные хранилища
информации, похожие на Dropbox,
упрощающими жизнь тем, кто работает
дистанционно. Отсюда становится ясно,
что в течение последующих лет технологии
будут вносить разнообразный вклад в

процесс подбора.
Экономические и политические факторы,
так или иначе, всегда будут оказывать
существенное влияние на процесс
подбора персонала. В 2014 году мы
наблюдали окончание масштабного
глобального кризиса и последовавшее за
ним восстановление мировой экономики,
а также новый виток кризиса, вызванного
политическими событиями, введением
санкций и падением рубля в России.
В 2015 году мы видим, как компании во
всем мире постепенно восстанавливаются
и готовятся к стремительному росту. Это
объясняет, почему 47% HR-специалистов
в мире считают, что экономические факторы
окажут положительное воздействие на
рекрутмент в последующие 3-5