Журнал "Компетенции" Процесс подбора персонала Kelly Services | Seite 10

Процесс подбора: Неквалифицированные, неопытные и недоступные кадры
Среди ключевых факторов, которые могут усложнить
процесс рекрутмента в будущем, можно выделить нехватку
специалистов с конкретными навыками или требуемым
опытом. Эти факторы представляют собой наибольшую угрозу
для рекрутмента в ближайшие 3-5 лет. Сокращение бюджетов
на рекрутмент также вызывает беспокойство.
На волне восстановления экономики ощущается нехватка
специалистов с новыми навыками. А если специалистов не
хватает, возрастает конкуренция, и компании вынуждены
прикладывать дополнительные усилия, чтобы подобрать
сотрудников, которые им необходимы. Неравномерное
распределение навыков во всем мире заставляет компании
разрабатывать инновационные подходы к поиску кандидатов,
развивать свой потенциал и делиться экспертизой.
Все сложнее становится найти специалистов, обладающих
навыками высокого уровня в таких сферах, как инжиниринг,
цифровые технологии, производство и строительство. Вопрос
того, что стало причиной такой нехватки специалистов,
является дискуссионным.
Молодые люди склонны к тому, чтобы предпочитать
одни профессии другим, избегая при этом работы в
напряженной и нестабильной обстановке (как, например, в
сфере здравоохранения или образования), а также работы
в индустриях, для которых характерен неустойчивый
экономический климат (как, например, Национальная Служба
Здравоохранения Великобритании). Современная молодежь

требует высокооплачиваемой работы с улучшенным
компенсационным пакетом, поэтому компании, которые не
реагируют на эту потребность, очевидно, страдают. Пока
технологии развиваются со стремительной скоростью,
компании в данном секторе прилагают все усилия, чтобы
найти нужных специалистов и удовлетворить потребности
потребителей. Выпускники университетов выходят на рынок
слабо подготовленными, без навыков и опыта, необходимых
для того, чтобы удовлетворить потребности работодателя.
В исследовании Hiring management survey 2015 высказывается
предположение, что больше всего проблем с подбором
персонала испытывают азиатские страны, которые при этом
демонстрируют более позитивный настрой по отношению
к будущему рекрутмента. Возможно, причина заключается
в том, что, несмотря на нехватку квалифицированных
специалистов на локальном уровне, страны Азии являются
более восприимчивыми к новым подходам к работе и
готовы воспользоваться такими позитивными веяниями, как
современные технологии и знания в области взаимодействия
с кандидатами. Так, например, Малайзия и Индия, которые в
настоящее время испытывают ряд трудностей с подбором
персонала, хорошо видят потенциальные способы, которые
могут помочь им преодолеть эти препятствия.

10
The Hiring Process Report 2015 / Kelly Services