Журнал "Компетенции" Процесс подбора персонала Kelly Services | Page 3
Процесс подбора: Раскрытие истины
Причина
и следствие две стороны
одного и того
же факта
Ральф Уолдо Эмерсон
Сложный процесс поиска и подбора персонала
требует постоянного пересмотра. И это
одинаково справедливо как на этапе поиска,
привлечения и взаимодействия с кандидатом,
так и на этапе введения в должность и оценки
новых сотрудников. Многочисленные действия,
из которых состоит процесс поиска и удержания
ключевых талантов, тесно связаны между собой
и в одинаковой степени влияют на успех любого
бизнеса в целом. Неудивительно, что процедура
подбора персонала является предметом
пристального изучения и оценки.
Именно такое внимательное изучение процесса
подбора персонала поможет бизнесу выйти
вперед и занимать лидирующие позиции,
несмотря на любые изменения или потрясения. На
что же конкретно нам стоит обратить внимание?
Процесс подбора персонала должен быть
экономичным и эффективным, обеспечивать
баланс между скоростью и качеством найма.
Однако, многосторонний характер данного
процесса постоянно находится под влиянием
большого числа внутренних и внешних факторов.
Некоторые из них оказывают положительное
влияние и облегчают процесс найма, другие –
имеют негативный эффект и могут препятствовать
успешному подбору персонала.
Результаты исследования позволяют глубже
изучить факторы, оказывающие влияние
на подбор персонала сегодня, а также
проанализировать тенденции развития процесса
поиска и подбора персонала в будущем.
Таким образом, компании смогут лучше
подготовиться к тому, что ждет их впереди.
Для определения возможных последствий
компания Kelly запустила исследование Hiring
Management Survey, который раскрыв ,4-t`