Журнал "Компетенции" Процесс подбора персонала Kelly Services | Page 2

Процесс подбора персонала Технологии и знания в области взаимодействия с кандидатами упростят процесс подбора персонала. Корпоративный сайт является наиболее популярным инструментом стимулирования развития бренда работодателя. 55% В России 55% менеджеров по подбору персонала используют данный инструмент. ТОП-3 Тремя приоритетными направлениями в области рекрутмента в последующие два-три года будут: The Hiring Process Report 2015 / Kelly Services 72% 72% менеджеров по подбору персонала согласны с тем, что быстрое и эффективное привлечение кандидатов в сочетание с современными технологиями окажут наиболее сильное положительное воздействие на процесс подбора персонала в течение следующих 3-5 лет. Повышение эффективности процесса подбора персонала (64%) 52% Рекрутмент менеджеров считают, что развитие знаний в области взаимодействия с кандидатами также будет способствовать упрощению процесса рекрутмента в будущем. Внутренний рекрутмент (54%) 66% нехватка кандидатов на рынке Использование эффективных инструментов рекрутмента (52%) 70% отсутствие талантов с нужными навыками и образованием В настоящее время при оценке эффективности процесса подбора персонала качество подбора и длительность работы нового сотрудника в компании имеют такое же важное значение, как и скорость закрытия вакансии.