Журнал "Компетенции" Процесс подбора персонала Kelly Services | Página 13

Оценка: Ключевые приоритеты на будущее По мере смещения фокуса рекрутмента со скорости и стоимости на качество, компании должны использовать новые и инновационные подходы для поиска нужных кандидатов и принимать меры для их удержания. Главные приоритеты рекрутмента в перспективе 2-3 года %, (несколько вариантов ответа) HR специалисты считают, что подбор персонала в течение последующих 2-3 лет будет сфокусирован на формировании позитивного опыта трудоустройства у кандидатов, повышении эффективности процесса подбора и использовании инструментов, помогающих подбирать талантливых специалистов. 64% 54% 52% 51% 42% 38% 9% 8% пр Эфф оц ек есс ти а п вно од сть бо ра Вн ре утре кр нн ис у т ий по Фо ме ль к нт зо ус н ва а ни эф е и фе нс кт тр ив ум но Бр ен по енто м