Журнал "Компетенции" Проводятся ли в вашей компании exit-интервью?

КОГДА ПРОВОДИТЬ EXIT-ИНТЕРВЬЮ •  Каждый второй работодатель (54%) считает, что exit- Другое интервью лучше всего проводить непосредственно на Когда принято окончательное решение, подписано заявление об уходе 5% 24% финальном этапе увольнения сотрудника 41% Когда сотрудник только •  объявил об уходе В то же время, 41% представителей компаний полагают, что выходное интервью окажется более полезным, если провести его именно в тот момент, когда сотрудник объявил о своем намерении уволиться 30% Когда оформлены все документы, сданы материальные ценности Источник: Опрос экспертов-участников проекта HR-лига компании HeadHunter (представители российских компаний) Сумма ответов может незначительно отличаться от 100% в связи с округлением до целого www.hh.ru

Журнал "Компетенции" Проводятся ли в вашей компании exit-интервью? | Page 6