Журнал "Компетенции" Проводятся ли в вашей компании exit-интервью?

ЦЕЛИ EXIT-ИНТЕРВЬЮ Выяснить обстоятельства увольнения и причины ухода 80% •  Основная цель большинства работодателей при проведении exit-интервью – выяснить причины и обстоятельства Узнать мнение сотрудника об атмосфере в компании и его структурном подразделении 75% увольнения сотрудника (80%), а также узнать его мнение об атмосфере в подразделении и в компании в целом (75%) Цивилизованно попрощаться, оставить приятные впечатления 66% Узнать возможность сотрудничества в дальнейшем, спустя некоторое время 39% Удостовериться, что сотрудник не будет выносить закрытую информацию, нарушать правила компании уходящего сотрудника позитивные впечатления о компании 22% Удостовериться, что сотрудник полностью передал дела •  Две трети рекрутеров (66%) в том числе пытаются оставить у 20% Другое 4% Источник: Опрос экспертов-участников проекта HR-лига компании HeadHunter (представители российских компаний) Возможность выбора нескольких вариантов ответа www.hh.ru

Журнал "Компетенции" Проводятся ли в вашей компании exit-интервью? | Page 5