Журнал "Компетенции" Проводятся ли в вашей компании exit-интервью? | Seite 4

ФОРМАТ EXIT-ИНТЕРВЬЮ
•  Наиболее оптимальным вариантом проведения exit-

Неформальный разговор с глазу на
глаз

91%
50%

Стандартная письменная анкета

интервью работодатели считают неформальный разговор с
сотрудником (91%)
•  Кроме того, каждый второй просит сотрудника заполнить

Несколько стандартных вопросов в
устной форме

15%

Письменное изложение в
произвольной форме

6%

Разговор в присутствии директора

стандартную письменную анкету (50%)

6%

Другое

2%

Источник: Опрос экспертов-участников проекта HR-лига компании HeadHunter (представители российских компаний)
Возможность выбора нескольких вариантов ответа

www.hh.ru