Журнал "Компетенции" Опыт кандидата от трудоустройства к организационно | Page 8

Факторы, негативно
влияющие на процесс
устройства на работу

Кандидаты также смогли четко
определить те факторы, которые
стали причиной их негативного
опыта трудоустройства.
Для тех респондентов, которые
назвали процесс устройства
на работу «полностью
неудовлетворительным» или
«неудовлетворительным», в
подавляющем большинстве
случаев источником недовольства
послужило отсутствие четкой/
регулярной обратной связи или
предоставления обновленной
информации о статусе отклика
на вакансию, на что указали 70%
участников исследования в регионе
EMEA, 68% в регионе APAC и 51%
участников исследования в России.
Среди других недостатков были
отмечены отсутствие четкой
обратной связи или регулярного
обновления информации по
итогам собеседования, отсутствие
информации об оплате труда
или зарплате, отсутствие четкого
описания позиции, а также
сложности с использованием
электронных устройств при
отправлении отклика на вакансию.

Kelly Global Workforce Index®

Если вы не удовлетворены/полностью не удовлетворены процессом устройства
на работу, какие факторы этому способствовали?
(%, допускался выбор нескольких вариантов ответа)
80%

EMEA
APAC
роССИЯ

60%

40%

20%

0%

Отсутствие четкой/
Lack of clear/regular
регулярной обратной
communications or updates
связи или предоставления
regarding status of application
обновленной
информации о статусе
отклика на вакансию

Отсутствие четкой/
Lack of clear/regular
регулярной обратной связи
communications regarding
по итогам собеседования
status following interview

Отсутствие информации
Lack of awareness of
об оплате труда/ шкале
pay/salary range
заработной платы

Отсутствие четкого
Lack of clear job
описания позиции и
description and requirements
требований к кандидату

Сложный механизм
Not easy to apply/submit
отклика на вакансию/
résumé electronically using
отправки резюме в
various electronic devices
электронном виде с
использованием различных
электронных устройств

8