Журнал "Компетенции" Опыт кандидата от трудоустройства к организационно | Page 9

Ключевые факторы,
оказывающие влияние
на процесс устройства
на работу

Размышляя об опыте поиска работы
в целом и о факторах, которые
делают этот опыт положительным,
сотрудники чаще всего указывают
на два основных аспекта.
Как в регионе EMEA, так и в
регионе APAC респонденты
подчеркивают важность наличия
простого механизма, позволяющего
откликнуться на вакансию с
использованием электронных
устройств, а также необходимость
четкой и регулярной обратной
связи по статусу данного отклика.
Российские респонденты, отдавая
должное факторам простоты отклика
и важности обратной связи, на
первое место ставят четкое описание
позиции и требований к кандидату.
Его важность отметили 41% россиян.
Существует также и третья, меньшая
по размеру группа респондентов,
которая указывает на необходимость
наличия четкого описания позиции
и требований к кандидату.

Если оценивать ваши усилия по поиску работы в целом, от какого фактора в большей степени
зависел положительный опыт устройства на работу? (в процентах, по регионам)
80%

APAC
роССИЯ

60%

40%

20%

0%

Kelly Global Workforce Index®

EMEA

Простой механизм
Easy to apply/submit résumé
отклика на using various
electronically вакансию/
отправки резюме в
electronic devices
электронном виде с
использованием различных
электронных устройств

Четкая/регулярная
Clear/regular
обратная связь или
communications
orпредоставление
updates regarding
обновленной
status of application
информации о статусе
отклика на вакансию

Четкое описание позиции
Clear job description
и требований к кандидату
and requirements

Четкая/регулярная
Clear/regular
обратная связь по
com munications
итогам собеседования
regarding status

Наличие информации
Awareness of pay/
об оплате range
salary труда/шкале
заработной платы

following interview

9