Журнал "Компетенции" Опыт кандидата от трудоустройства к организационно | Page 7

Факторы, оказывающие
положительное влияние
на процесс устройства
на работу

Опыт, который получают кандидаты
непосредственно от процесса
рекрутмента, позволяет сделать
несколько важных выводов о том,
какие аспекты этого процесса
не вызывают у них сложностей.
Респонденты, которые были
«полностью удовлетворены» или
«удовлетворены» процессом
устройства на работу, отметили
в положительном ключе его
следующие ключевые аспекты:
• «Простой механизм отклика на вакансию/
отправки резюме в электронном виде с
использованием различных электронных
устройств», таких как ноутбук, планшет и смартфон,
на что указывают 70% респондентов в EMEA, 69%
респондентов в APAC и только 54% в России.

Если вы удовлетворены/полностью удовлетворены процессом устройства на работу, какие факторы этому способствовали?
(%, допускался выбор нескольких вариантов ответа)
80%

EMEA
APAC
роССИЯ

60%

40%

• Четкое описание позиции и требований к
кандидату (46% в EMEA и 58% в APAC).
• Четкая/регулярная обратная связь и
предоставление обновленной информации о
статусе отклика на вакансию (56% в APAC, 49% в
России и 46% в EMEA и).
• Четкая/регулярная обратная связь по итогам
собеседования (32% в EMEA и 47% в APAC).
Для российских респондентов своевременная
коммуникация крайне важен – этот фактор
отметили 52%.
• Наличие информации об оплате труда/ шкале
заработной платы важны для 21% опрошенных в
регионе EMEA, 29% российских респондентов и
44% в APAC.

Kelly Global Workforce Index®

20%

0%

Простой механизм
Easy to apply/submit résumé
отклика на using various
electronicallyвакансию/
отправки резюме в
electronic devices
электронном виде с
использованием различных
электронных устройств

Четкое описание позиции
Clear job description
и требований к кандидату
and requirements

Четкая/регулярная
Clear/regular
обратная связь или
commmunications
orпредоставление
updates regarding
обновленной
status of application
информации о статусе
отклика на вакансию

Наличие информации
Clear/regular
об оплате труда/ шкале
communications
заработной платы
regarding status

Четкая/регулярная
Awareness of pay/
обратная связь по
salary range
итогам собеседования

following interview

7