Журнал "Компетенции" Компетенции октябрь-ноябрь 2014 | Page 71

Интеграция данных по оценке с информационными системами управления
персоналом (HRIS) является критичной, но возможностей для интеграции
недостаточно.
• В то время как 75% респондентов считают, что необходимо интегрировать
данные по компетенциям и навыкам с системой оценки талантов, лишь 25%
удовлетворены
способностью
информационных
систем
управления
персоналом (HRIS) обработать эти данные.
• 61% респондентов сообщили о том, что они используют HRIS для внешнего
найма, но лишь 34% указали, что интегрировали результаты оценки персонала
в эту процедуру.

Компания CEB’s SHL Talent Measurement Solutions

http://www.shl.ru/