Журнал "Компетенции" Компетенции октябрь-ноябрь 2014 | Page 65
Те компании, которые не справятся с задачей включения объективных и
стабильных инструментов оценки эффективности, компетенций и потенциала
в формализованные процедуры HR, будут менее эффективны при
соотнесении своих решений о талантах с реальными потребностями бизнеса.
"Компетенции" октябрь-ноябрь 2014
страница 65