Журнал "Компетенции" Компетенции октябрь-ноябрь 2014 | Seite 63

Стоит отметить, что организации из списка Fortune 500 значительно чаще
пла- нируют увеличение бюджета на использование моделей компетенций
(27%) по сравнению с мировой выборкой (9%).
Поскольку внедрение модели компетенций является важным первым шагом к
стратегии оценки и анализа талантов на уровне организации в целом, эта
тенденция указывает на то, что среди лидирующих организаций растет
понимание того, что подход к управлению талантами, основанный на
«больших данных», несет множество выгод для бизнеса

"Компетенции" октябрь-ноябрь 2014

страница 63