Журнал "Компетенции" Компетенции октябрь-ноябрь 2014 | Página 62

Кроме вопросов об относительной важности различных областей HR, в опросе спрашивалось о том, какова вероятность того, что объем бюджета, связанный с той или иной областью HR, увеличится, уменьшится или останется прежним Е сли рассмотреть приоритеты по типу экономики, то можно отметить, что респонденты как из развитых, так и из развивающихся стран отмечают ориентацию на вовлечение/удержание (на первом месте в развитых и на третьем месте в развивающихся странах) и управление эффективностью (на первом месте в раз вивающихся и на третьем месте в развитых странах). Респонденты из развивающихся стран ставят выявление высокопотенциальных сотрудников на второе место в списке приоритетов, третье место делят вовлечение/удержание и обучение, затем идет развитие лидерского потенциала, пятое место делят планирование преемственности и планирование численности персонала/аналитика талантов. В странах с развитой экономикой респонденты ставят на первое место вовлечение/ удержание, на второе — развитие лидерского потенциала, на третье — управление эффективностью, затем идет выявление высокопотенциальных сотрудников и на пятом месте планирование преемственности. Кроме вопросов об относительной важности различных областей HR, в опросе спра шивалось о том, какова вероятность того, что объем бюджета, связанный с той или иной областью HR, увеличится, уменьшится или останется прежним в 2014 г. Относительно почти всех областей специалисты считают, что бюджет останется прежним. Как можно предположить, те области, в которых, по мнению респондентов, бюджет может увеличиться, также находятся среди наиболее приоритетных зон. Интересным исключением является обучение: оно не попадает в список главных приоритетов, но указывается как область, в которой, скорее всего, увеличится бюджет. Это может объясняться тем, что при ограниченных финансовых возможностях компании предполагают, что развитие уже имеющихся сотрудников будет наилучшим выбором с точки зрения стоимости. Поскольку внешний найм больше не входит в пятерку наиболее приоритетных задач HR на 2014 г., то в этой области наиболее вероятно урезание бюджетов. Интересно отм -t`