Журнал "Компетенции" Компетенции октябрь-ноябрь 2014 | Page 61

Существуют значительные мировые различия в управлении талантами, при
этом внешний найм доминирует только в Америке.
Только 35% компаний (по сравнению с 39% в 2013 г.) нанимают персонал на
большее число вакансий, чем в прошлом году.
В Америке 46% респондентов указывают, что внешний найм является
ключевым приоритетом, по сравнению с 34% в остальном мире.
Выявление высокопотенциальных сотрудников скорее является приоритетом
в странах Ближнего Востока и Африки (60%), по сравнению с 51% в остальном
мире.
Вероятность повышения или сокращения бюджетов по внешнему найму
одинакова, что указывает на существенные различия в стратегиях и
экономических ситуациях в мире.

"Компетенции" октябрь-ноябрь 2014

страница 61